Wij vinden dat teams het beste uit zichzelf moeten halen. Alleen dan kunnen we software maken die jou verbaast en je helpt jouw bedrijfsdoelstellingen te realiseren. We stimuleren onze teams meetbaar het maximale uit zichzelf te halen en ondersteunen dit door allerlei initiatieven, van tooling en procesoptimalisatie tot training en kennisdeling. Zo bouwen wij aan high performance teams.
Bij Avisi besteden we veel aandacht aan het samenstellen van high performance teams. Dit begint al bij het invullen van een vacature, zo wordt er gekeken naar de teamdynamiek, de teamcultuur en de kennis binnen het team. Op basis daarvan wordt een profielschets gemaakt en toetsen we of een kandidaat een match is en extra waarde toevoegt aan een team.
Het inwerken van individuen in een team vindt plaats in een traject met een sterke focus op de binnen het team gebruikte tools, technieken en methodes. Zo leggen we onze ontwikkelmethodiek uit, krijgt de nieuwe medewerker training in het gebruik van de CI/CD (Continuous Integration/Continuous Delivery) en DevOps tooling en maakt hij of zij kennis met de kernwaarden van Avisi.
Teamleads trainen we om het beste uit hun team te halen, door het optimaliseren van samenwerking en het stimuleren van de interne drive van teamleden. Door deze cultuur scoren we al jaren een medewerkerstevredenheid-score van 8 of hoger.
We ontwikkelen niet alleen software, maar we beheersen de volledige software levenscyclus. Onze teams putten uit jarenlange ervaring in de ontwikkeling van software door bewezen processen en methodieken te hanteren voor het ontwerp, ontwikkeling en onderhoud van software. Deze processen worden al dan niet automatisch gemeten en op basis van de resultaten geoptimaliseerd waar nodig.
De kennis die uit deze optimalisatie voortvloeit, wordt organisatiebreed gedeeld. Nadat de processen goed beschreven zijn, zoeken we tooling die deze processen optimaal ondersteunen. We zorgen er voor dat deze tooling ingericht wordt volgens de idealen van het team.
Een high performance team zet resultaten neer die verwachtingen overtreffen door de manier van samenwerken. Iedereen voelt zich verbonden met het doel. Zichzelf verbeteren zit in het DNA van het team en teamleden zijn op elkaar ingespeeld. Daardoor leveren ze optimale resultaat voor de klant.
Een high performance team zet verrassende resultaten neer. Door processen te optimaliseren en kennis te delen halen de teamleden het beste uit zichzelf en hun collega's naar boven. Bij ons zijn deze teams volledig zelfsturend, waarbij een technisch teamlead het voortouw neemt.
Het werken in een high performance team is inspirerend, waardoor medewerkers zich waardevol voelen en met veel plezier werken aan gave opdrachten. Onze high performance teams zijn te herkennen aan zeven kenmerken:
Neem direct contact met ons op!