Bij Avisi besteden we veel aandacht aan het samenstellen van high performance teams. Dit begint al bij het invullen van een vacature, zo wordt er gekeken naar de teamdynamiek, de teamcultuur en de kennis binnen het team. Op basis daarvan wordt een profielschets gemaakt en toetsen we of een kandidaat een match is en extra waarde toevoegt aan een team.
Het inwerken van individuen in een team vindt plaats in een traject met een sterke focus op de binnen het team gebruikte tools, technieken en methodes. Zo leggen we onze ontwikkelmethodiek uit, krijgt de nieuwe medewerker training in het gebruik van de CI/CD (Continuous Integration/Continuous Delivery) en DevOps tooling en maakt hij of zij kennis met de kernwaarden van Avisi.
Teamleads trainen we om het beste uit hun team te halen, door het optimaliseren van samenwerking en het stimuleren van de interne drive van teamleden. Door deze cultuur scoren we al jaren een medewerkerstevredenheid-score van 8 of hoger.